为推进学科发展和人才强院战略，优化学科发展生态，提升我院核心竞争力和影响力，哈尔滨医科大学附属第一医院面向社会公开招聘病房（科室）主任、副主任，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.坚持德才兼备、以德为先；
2.坚持公开、公平、公正；
3.坚持医教研管综合能力、学术为本。
二、招聘岗位及人数
（一）病房（科室）主任岗位
| 序号 | 岗位 | 人数 |
| 1 | 心血管内科一病房（冠心病介入诊疗亚专科） | 1 |
| 2 | 神经内科三病房（认知及睡眠障碍亚专科） | 1 |
| 3 | 创伤骨科病房 | 1 |
| 4 | 群力口腔科门诊 | 1 |
（二）病房（科室）副主任岗位
| 序号 | 岗位 | 人数 |
| 1 | ct室 | 1 |
| 2 | 妇科超声室 | 1 |
| 3 | 神经内科六病房（运动障碍疾病亚专科） | 1 |
| 4 | 神经内科七病房（癫痫亚专科） | 1 |
| 5 | 肝脏微创外科病房 | 1 |
| 6 | 肿瘤腔镜外科病房 | 1 |
| 7 | 胰胆外科病房 | 1 |
| 8 | 微创胆道外科病房 | 1 |
| 9 | 口腔修复科 | 1 |
| 10 | 口腔牙体牙髓科 | 1 |
| 11 | 重症医学科 | 1 |
三、申报条件
（一）病房（科室）主任岗位申报条件
1.坚持正确政治方向，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，具有爱国奉献精神，做“四有”好老师。
2.坚持立德树人，具有高尚道德情操和良好的医德医风，具备保证医疗服务质量的能力；恪守高校教师师德行为规范、学术道德规范。
3.具有扎实学识，学术造诣较深，原则上申报者专业方向与申报岗位一致，有带领病房（亚专科）进入区域内、国内先进行列的能力。
4.围绕学科建设开展工作，具有较强的领导和组织协调能力，能带领团队协同攻关；做好人才培养工作。
5.身体健康，年龄55周岁以下（1967年4月1日以后出生）。
6.具有正高职称、硕士研究生导师资格，在医疗教学科研一线工作。教授或博导经“考核专家委员会”确定后，年龄可适当放宽。
（二）病房（科室）副主任岗位申报条件
1.坚持正确政治方向，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，具有爱国情怀和奉献精神。
2.坚持立德树人，具有高尚道德情操和良好的医德医风、师德师风，恪守学术道德规范。
3.能够履行公益性职责，服从医院和上级部门安排的指令性任务。原则上申报者专业方向与申报岗位一致。具有大局意识，协作精神、服务精神，能够协助主任完成病房工作。
4.身心健康，年龄50周岁以下（1972年4月1日以后出生）。
5.具有副高级以上职称、硕士研究生导师资格，在医疗教学科研一线工作；或入选“哈医大一院优青、杰青人才”项目者。
6.在医教研等领域具有专项特长，引进人才等，经“资格审核专家委员会”确定后，可适当放宽条件。
四、提交材料
符合申报条件的应聘者填写《申报表》并提交佐证材料（身份证、学历证书、学位证书、职称证书、导师证明、学术兼职证书或证明以及学术成果），请于2022年4月15日下午16:00时前将电子版发送至hydgwjp@163.com，邮件主题为“姓名+应聘病房（科室）”。
每人限申报一个岗位。
五、招聘考核
哈尔滨医科大学附属第一医院统一组织考核，院外应聘临床岗位人员，增加“临床技能考核”项目，具体时间和地点另行通知申请者本人。
六、聘任管理
医院对招聘岗位实行聘任制管理，聘期为3年，聘任期满自行解聘。聘期内如出现医德师德失范、学术失信等行为，提前解聘。
聘期内医院将进行年度考核，考核分为“优、良、中、差”四个等级，考核结果为“优”、“良”级可自动延聘至次年；考核结果为“中”级则重新进行选聘，考核结果为“差”级则不允许参与重新选聘。
七、工作联系
联系人：薛老师
联系电话：0451-53623219 85552325
电子邮箱：hydgwjp@163.com
附件：《哈尔滨医科大学附属第一医院招聘岗位申报表》（附件链接）
2022年4月7日
iphone下载
Android下载
