岗位职责：【总部培训】周期1个月，了解公司企业文化、熟知公司业务范围，打开营销思维，塑造领导人品质；【核心部门轮岗实践培训、阶段导师指导】15个月（6 6 3）销售岗 策划岗 渠道岗三个核心业务部门实践培训之后定岗。特别优秀的管理培训生，经考核选拨，1年后可进入管理岗位。【定岗 全程辅导员跟进辅导】任职要求：1．本科及以上学历；2．目标感强，抗压能力强；3. 具有较强的语言组织能力，且工作认真踏实；4. 从事过组织、管理类相关工作的应届生优先；5.需求专业：管理类专业：市场营销、人力资源管理、国际经济与贸易、房地产经营管理、工商管理、旅游管理、管理类及经济类等相关专业给学弟学妹们的一封信：浩华 浩之光管理培训生”项目开启于2012年，是为浩华选拔、培养未来复合型管理者的人才战略。又是济南公司三项专项人才（管培生、销冠生、策略仕官生）之一。疑问①概念烂大街，变向招销售？——拿成果说话：9年时间，培养300多位管培生，目前在岗110余位，其中合伙人8位（城市总经理2位，城市运营总监4位，城市策划总监2位），金牌操盘手34位，总部培训师策划经理4位。现有操盘手占到公司经理人的20%，管理者占浩华管理者超三分之一。成为公司的稳定的专业操盘手人才池，合伙人的孵化器。疑问②为什么要多岗位轮岗？——培养目标是有销售及策划思维的复合型管理人才。有运营、整合思维的销售不香吗？懂销售懂客户目标导向的策划不香吗？知道各个岗位的工作要点的人力不香吗？疑问③定什么岗，未来的发展通道如何呢？营销线--达标部门负责人落地后为案场经理-营销经理-经营城市（城市总监）-经营分公司（总经理）专业线--初级策划师-高级策划师-策划经理-策划总监综合线—O2O事业部、人力培训、数字中心、新媒体等管理岗位疑问④定岗薪资如何？一年专业人，年薪6万 ；三年管理人，年薪大约20万 ；五年合伙人，年薪大约30万