职位描述
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1、培训体系和制度建设:协助制定培训体系配套制度并推动相关制度的落实,并每年对培训制度、内部培训师、内部课程等体系进行有效性和实用性的评审和优化。
2、制定培训需求计划:负责培训需求调研,进行培训需求分析,并输出分析报告
3、培训组织实施及效果评价:依据年度/月度培训计划,组织实施培训项目,对培训效果的跟进和评估,并制定改善措施
4、培训记录管理:负责建立和保存员工培训档案、内部讲师档案、外部讲师档案、外部机构档案。
5、内训师师资管理:建立营销中心内部培训讲师队伍,并按照内部制度规范实施管理;
6、培训平台建设管理:协助搭建营销学院培训中台,并进行平台管理;
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、能进行简单的活动主持优先,具有培训工作相关经验者优先;
3、熟练使用PPT和excel等办公软件;
4、文字能力强,有创新思维。