西安奥菲斯电力自动化有限公司2024年校园招聘简章

西安奥菲斯电力自动化有限公司成立于 2012 年，注册及办公地位于：西安市高新区。现阶段公司已发展为以电力自动化技术服务，分布式控制系统集成，电力控制系统优化等众多业务线并行的高新科技企业。公司实施扁平化管理，人员构成主要以电力行业专家，工程技术人员为主体，倡导员工终身学习，鼓励员工在专业领域创新发展，注重员工专业技能培训。公司管理层面非常注重人员技术能力的培养，愿意为每位员工提供全方位持续的专业技术培养和成长拓展机会。

招聘详情

西安奥菲斯电力自动化有限公司招聘简章

西安奥菲斯电力自动化有限公司成立于 2012 年，注册及办公地位于：西安市高新区。现阶段公司已发展为以电力自动化技术服务，分布式控制系统集成，电力控制系统优化等众多业务线并行的高新技术企业。

作为一个以专业技术服务为主业的团队，我司实施扁平化管理，人员构成主要以电力行业专家，工程技术人员为主体，倡导员工终身学习，鼓励员工在专业领域创新发展，注重员工专业技能培训。对于应届入职员工，公司管理层面有规划一系列专业技能的培训，愿意为每位员工提供全方位持续的专业技术培养和成长拓展机会。

公司涉及业务范围具体如下：

火电机组（新建及改造机组）各种分散控制系统（dcs）工程设计、组态、现场服务；

火电机组水、煤、灰、脱硫及脱硝等辅控制系统（dcs/plc）设计、组态、现场服务；

火电机组热控分系统及整套启动调试；

火力发电厂模拟量控制系统、协调及自动负荷控制系统（agc）控制过程优化；

火力发电机组runback、fcb及一次调频的控制逻辑设计及优化；

汽机deh阀门流量特性优化；

机组滑压曲线的优化设计；

火电厂深度调峰控制功能的设计和优化；

光热发电项目控制系统设计、dcs组态及技术服务；

多技术路线（熔盐储热、梯级利用、中联门参调及低压缸零出力等）供热改造控制系统设计、dcs组态及技术服务；

火电厂热控控制系统及各dcs 的技术培训及应急服务；

先进控制策略研发及推广应用。

公司成立至今十余年，已与华电集团、华能集团、西安热工研究院有限公司及西北电力设计院等大型国有企业建立长期可靠的合作关系，通过专业、优质、高效的技术服务赢得了用户的信赖。目前随着国家战略的调整，dcs 国产化改造、节能改造、智慧化电厂等项目的建设和部署，公司各业务线面临扩张，公司对吸纳优秀专业技术人才的需求渐涨。

故我司现拟，面向贵校招聘自动化类、电气仪表、热能动力等相关专业应往届同学。

招聘岗位：自动化工程师；

招聘人数：20人；

岗位职责：

1、负责自动化系统产品的工程设计、系统组态、现场调试（主要涉及的产品有控制系统、仪器仪表、安全系统等）；

2、参与项目进度协调、项目资源组织等项目管理工作；

3、根据项目需求，开展现场客户培训、维护指导等工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，自动化、电气仪表、热能动力等相关专业；

2、熟练掌握wrod,excel,ppt,cad等常用软件；

3、具备较好的英文读写能力；

4、吃苦耐劳，良好的抗压能力，接受国内/国际出差；

5、具有较强的学习能力和沟通协能力；

6、了解dcs基本知识且有实习经历者优先。

注：优先欢迎在校期间有相关专业竞赛经历同学来电垂询自荐，同时欢迎各位老师予以推荐，感谢！

联系人：吴明权 联系电话：135****81667邮箱：135*********163.com

具体招聘流程如下：

一、面试环节

1.根据投递简历及推荐入选名单，首先进行面试，面试时间根据个人时间提前沟通确定，地点在我司进行，以口述为主。内容包括公司具体情况及基础工作内容介绍、个人情况沟通、综合素质考核评定、专业知识问答。

2.完成面试后一周之内我司通知录用结果，在双方达成入职意向后，我司会发出“录用通知书”，而后需约定时间到指定体检机构进行必要的入职体检，体检合格后双方签订相应劳动合同。

二、入职、培训及定岗定薪

1.介于人员招聘及培训等支出成本的存在，我司会在劳动合同或三方合同上体现违约金条款。

2.录用后先进行公司管理制度宣贯，再进行专业技术知识培训，包括理论知识、实际操作和项目管理流程。

3.实习期在1个半月和3个月进行两次综合能力考核评定。

4.新入职员工实习期为三个月，根据综合能力评定和实习期间展现的工作能力进行定岗定薪。（实习期结束，若个人仍无法胜任基础工作内容，则实习期延长至6个月。注：我司劳动合同签订为3年期。）

公司基本福利待遇及薪资情况

1.薪资结构

2.实习期薪资待遇

3.实习期结束后结合个人实习期间两次考核结果及工作能力定岗定薪，一般新入职员工基本薪资5000-8000，综合收入：8000-12000。

4.基本待遇及相关福利说明：

01）基本薪资，每月10日发放；

02）缴纳五险一金；

03）差旅补助（按出差天数计算），另：国家法定假日出差或加班双倍工资；

04）年终绩效4—6个月工资奖励；

05）公司设有交通费、通讯费和餐费补助；

06）公司安排每年一次体检；

07）重大节假日公司发放福利；

08）带薪年假5日起，具体每年休假日期按照公司管理制度计算和执行；

09）公司设定新人成长专项奖金和技术创新奖金；

10）公司鼓励员工在专业方向上申请专利，撰写发表专业论文并设有相关奖金。

有效期限：2023.11.20至2024.06.08