我们正在寻找一位充满激情、富有创意的企业文化主管，来设计并实施我们的企业文化战略，确保它与公司愿景、使命及长期目标相一致。该职位将负责创建和维护一个鼓励创新、团队合作、开放沟通和持续学习的环境，通过各种项目、活动和倡议，提升员工参与度和满意度。 岗位职责： 1. 根据公司愿景和价值观，设计并实施全面的企业文化策划，包括内部沟通、团队建设、庆典活动、员工认可计划等。 2. 确保企业文化渗透到所有业务单元，通过故事讲述、内部宣传材料和培训，加强员工对公司使命、愿景和价值观的理解和认同。 3. 设计并开展各类员工参与活动，如团队建设、社交活动、健康与福利计划，以提高员工的幸福感和留存率。 4. 与管理层紧密合作，确保领导层在日常工作中体现公司价值观，通过培训和发展计划提升各级领导的文化引领能力。 5. 建立有效的员工反馈机制，定期收集并分析员工意见和建议，作为持续改进企业文化的依据。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、组织心理学、商业管理或相关领域专业优先。 2.至少5年在企业文化、人力资源或相关领域的实践经验，有成功推动企业文化变革的案例。 3.出色的沟通、领导和项目管理能力；富有创意，能够策划并执行吸引人的文化活动；具备敏锐的洞察力，能够理解和响应员工需求。 4.高度的正能量，能够激励他人；良好的团队合作者，同时具备独立工作的能力；对建立积极工作环境充满热情。